本文摘要：面临“生产经营任务轻、安全性管理压力大”这一矿井改革发展的“新的常态”，内蒙古长城二矿党委针对新区矿井职工成分简单、文化多元的实际，的组织积极开展“奉献 、协作、互敬、人和、团结一致、发展”六个专题教育，希望建构“相互尊重、互谅、互惠、互爱、星舰”的新型劳动关系，为矿井“治亏创效、稳中求进”获取思想政治确保。一是增强“奉献”教育，引领职工奉献党、奉献企业。

面临“生产经营任务轻、安全性管理压力大”这一矿井改革发展的“新的常态”，内蒙古长城二矿党委针对新区矿井职工成分简单、文化多元的实际，的组织积极开展“奉献 、协作、互敬、人和、团结一致、发展”六个专题教育，希望建构“相互尊重、互谅、互惠、互爱、星舰”的新型劳动关系，为矿井“治亏创效、稳中求进”获取思想政治确保。一是增强“奉献”教育，引领职工奉献党、奉献企业。该矿让职工竖立矿井不仅为他们获取生活的来源，也为他们搭起建功立业的平台，进而使广大职工树牢“荣辱与共、兴亡同在、矿井兴旺、人人有责”的观念，使其明白“工作既是为矿井、堪称为自己”的深刻印象内涵。

二是增强“协作”教育，引领干部职工正确认识每名职工都是矿井这个大系统的部件，任何一个环节的僵化，都会造成矿井这个大系统的中断，进而教育广大干部职工树牢“全矿一家人、一盘棋、一条心”的思想。此外，该矿还拒绝职工竖立全局观念，强化大局意识，构成“你为我服务、我为你解优”，“你为我掌声、我为你打气”的互惠互爱的集体主义氛围。三是增强“互敬”教育，引领干部职工正确认识干部和群众之间血肉相连的关系，使其认识到只有干群人与自然，矿井才能安全性平稳，工作才能协商挑，教育广大干部树牢“群众利益无小事”的思想，侧重人文关怀，贯彻构成“干部关心珍惜职工、职工尊敬爱戴干部、干群人与自然共处”的较好局面。

四是增强“人和”教育，引领干部职工正确认识矿井是职工的“大家庭”，区队、班组是职工的“小家庭”，树牢“家和万事兴”的思想，在单位营造一种“人为本”、“贤以定”“和为贵”、“艺为美”的人与自然氛围，避免对工友感情淡漠的错误思想，贯彻构成“互相关心、互相关怀、互相警告、互相保安”的工作局面。五是增强“团结一致”教育，引领各级管理人员正确认识团结一致是团队精神的基础，是班子凝聚力、战斗力的标志，教育基层班子树牢“团结一致默契、优势互补”的思想，全力解决问题表面一团和气、实际无原则团结一致的问题，贯彻打造出“坚持原则、团结一致协作、自主创新、勇于担任”的好班子。六是增强“发展”教育，环绕集团公司“1118”的工作部署和该矿扭亏增盈、治亏创效的目标，向干部职工讲清煤炭市场面对的严峻形势，引领干部职工强化“发展”意识，充分发挥主力矿井起到，优化铁矿模式和产品结构，保证生产秩序平稳，保证已完成全年各项目标任务，分担起创效增盈的重任。

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