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面临“生产经营任务轻、安全性管理压力大”这一矿井改革发展的“新的常态”,内蒙古长城二矿党委针对新区矿井职工成分简单、文化多元的实际,的组织积极开展“奉献 、协作、互敬、人和、团结一致、发展”六个专题教育,希望建构“相互尊重、互谅、互惠、互爱、星舰”的新型劳动关系,为矿井“治亏创效、稳中求进”获取思想政治确保。一是增强“奉献”教育,引领职工奉献党、奉献企业。该矿让职工竖立矿井不仅为他们获取生活的来源,也为他们搭起建功立业的平台,进而使广大职工树牢“荣辱与共、兴亡同在、矿井兴旺、人人有责”的观念,使其明白“工作既是为矿井、堪称为自己”的深刻印象内涵。
二是增强“协作”教育,引领干部职工正确认识每名职工都是矿井这个大系统的部件,任何一个环节的僵化,都会造成矿井这个大系统的中断,进而教育广大干部职工树牢“全矿一家人、一盘棋、一条心”的思想。此外,该矿还拒绝职工竖立全局观念,强化大局意识,构成“你为我服务、我为你解优”,“你为我掌声、我为你打气”的互惠互爱的集体主义氛围。三是增强“互敬”教育,引领干部职工正确认识干部和群众之间血肉相连的关系,使其认识到只有干群人与自然,矿井才能安全性平稳,工作才能协商挑,教育广大干部树牢“群众利益无小事”的思想,侧重人文关怀,贯彻构成“干部关心珍惜职工、职工尊敬爱戴干部、干群人与自然共处”的较好局面。
四是增强“人和”教育,引领干部职工正确认识矿井是职工的“大家庭”,区队、班组是职工的“小家庭”,树牢“家和万事兴”的思想,在单位营造一种“人为本”、“贤以定”“和为贵”、“艺为美”的人与自然氛围,避免对工友感情淡漠的错误思想,贯彻构成“互相关心、互相关怀、互相警告、互相保安”的工作局面。五是增强“团结一致”教育,引领各级管理人员正确认识团结一致是团队精神的基础,是班子凝聚力、战斗力的标志,教育基层班子树牢“团结一致默契、优势互补”的思想,全力解决问题表面一团和气、实际无原则团结一致的问题,贯彻打造出“坚持原则、团结一致协作、自主创新、勇于担任”的好班子。六是增强“发展”教育,环绕集团公司“1118”的工作部署和该矿扭亏增盈、治亏创效的目标,向干部职工讲清煤炭市场面对的严峻形势,引领干部职工强化“发展”意识,充分发挥主力矿井起到,优化铁矿模式和产品结构,保证生产秩序平稳,保证已完成全年各项目标任务,分担起创效增盈的重任。
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